Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.
Nous recrutons pour notre client, groupe international spécialisé dans la logistique de distribution, un(e) Country HRBP H/F, basé(e) à Paris.
Véritable Business Partner de l’équipe de Direction en France, vous accompagnez le développement et la transformation de l’organisation en apportant une expertise RH à la fois stratégique et opérationnelle.
Dans un environnement international, dynamique et en forte évolution, vous contribuez directement au développement des talents et à l’engagement des collaborateurs, tout en garantissant l’adéquation entre les enjeux du marché français et la stratégie RH du Groupe.
Accompagnement stratégique de la Direction
- Agir en véritable partenaire RH, en comprenant les enjeux business, organisationnels et humains de l’entreprise
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et dans l’évolution de leurs organisations
- Traduire les priorités stratégiques de l’entreprise en plans d’actions RH concrets
Talent Management & développement des collaborateurs
- Piloter les initiatives locales en matière d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents
- Identifier et accompagner les collaborateurs à haut potentiel
- Piloter les démarches de revue des talents et de plans de succession, afin d’anticiper les besoins futurs de l’organisation
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leurs pratiques managériales
Accompagnement des managers & coordination internationale
- Construire une relation de confiance avec les équipes de Direction et les managers, en adoptant une posture de conseil et d’accompagnement
- Intervenir dans des environnements complexes et accompagner les managers dans la résolution de problématiques humaines et organisationnelles
- Assurer une coordination efficace entre les équipes françaises et les différentes fonctions RH du Groupe à l’international
Culture, engagement & transformation
- Contribuer activement au développement d’une culture d’entreprise inclusive, collaborative et orientée performance
- Concevoir et déployer des initiatives favorisant l’engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement
Expertise RH & conformité sociale
- Apporter une expertise et un conseil de premier niveau sur les différentes problématiques RH, notamment en matière de droit social français, rémunération, avantages sociaux et politiques RH
- Garantir la bonne déclinaison des politiques RH Groupe dans le respect de la législation et des pratiques françaises
- Accompagner l’évolution et l’adaptation des processus RH internationaux aux spécificités du marché français
Data RH & amélioration continue
- Piloter et analyser les principaux indicateurs RH afin d’identifier les tendances, risques et axes d’amélioration
- S’appuyer sur la donnée pour éclairer les décisions RH et accompagner les équipes de Direction
- Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus RH, à travers l’utilisation pertinente des outils IA
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur une fonction de HR Business Partner, idéalement acquises dans des environnements exigeants et à forte intensité opérationnelle tels que la logistique, le e-commerce, la distribution ou le retail.
Une expérience combinant un environnement de grand groupe international et une organisation en forte croissance ou en transformation constitue un réel atout.
Vous disposez d’une solide compréhension des différentes dimensions de la fonction RH et avez développé une expertise particulière sur au moins l’un des domaines suivants : Talent Management, Talent Acquisition, développement RH, rémunération & avantages sociaux, relations sociales ou transformation RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
- Comprendre rapidement les enjeux business et à les traduire en actions RH concrètes
- Conseiller, accompagner et challenger des interlocuteurs de niveau Direction
- Évoluer dans des organisations internationales, matricielles et multiculturelles
- Gérer avec agilité des situations complexes et des interlocuteurs multiples
- Construire des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs
- Accompagner des projets de transformation et de conduite du changement
- Exploiter les données RH afin d’éclairer les décisions et d’améliorer la performance de l’organisation
Vous disposez par ailleurs d’une bonne maîtrise du droit du travail français et des pratiques RH locales.
Une appétence pour les outils digitaux et l’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines, ainsi qu’une capacité à les utiliser pour améliorer concrètement la productivité et l’efficacité des processus, seront particulièrement appréciées.
Compte tenu de la dimension internationale de la fonction, la maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.
